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                Talent concept

                — 人才理念 —

                公司全面實施人才強企戰略,堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針,始終秉持人力資本是企業第一資本的理念,著力打造技術人才、管理人才、技能人才三支員工隊伍。

                公司創新人才發展機制,優化人才發展環境,激發人才創造活力,大力推進人才專業化、職業化、績效化、國際化發展,公司擁有完善的“選、用、育、留”人才系統管理體系。

                選人體系:通過文化認同、基因密碼匹配、專業化技能(專業人+專業事)、人員地域文化等選用標準,選用符合組織發展需要的人才。

                用人體系:通過團隊搭建,選頭羊,搭班子;多崗位試崗;核心員工或核心技能的向外賦能,教練培養“火種”,層層復制;走動式管理,了解“心”,心的鏈接,工作之外的家園;工作任務系統化,高效溝通,自我領導力驅動等全面的用人體系,讓新人盡快融入扎根;

                育人體系:通過180天新人培養策略,三帶一導師制,因勢利導,用身邊的案例引導梯隊;榜樣影響力;承諾勝利;開放的發展空間;成就他人,成就自己;通過性格特質,配備不同導師,培育新人盡快成長;

                留人體系:文化認同,打造人幫人人上人,人拆人人下人工作氛圍軟環境及非物質需求滿足,當一個組織人人付出,覺得幫助他人是幸福充實的,迎刃而解,少私心多公心,各層面公平公正,事半功倍;靈活多樣的福利政策、激勵制度及與時俱進的文化政策;提供機會,內部創業創新,相信青出于藍而勝于藍,如何設計退出機制。

                通過規范的人才選聘體系、全方位的人才培訓體系、多維的職業發展通道體系、先進的績效評價體系、有效的薪酬激勵體系,為實現公司持續穩定發展提供堅強的人才保證。


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                天天爱天天草天天做